"董事會多元化政策 董事會已採納董事會多元化政策（「董事會多元化政策" 的 中文 翻譯
董事會多元化政策
董事會已採納董事會多元化政策（「董事會多元化政策」），以提高董事會的效能，
並維持高標準的企業管治。該政策規定本公司須盡力確保董事會成員就支持其業務策
略執行所需的技能、經驗和觀點多元化之間保持適當的平衡。董事會多元化政策載列
甄選董事會成員候選人的準則，包括但不限於性別、年齡、文化及教育背景、種族、
專業經驗、技能、知識及服務年期。最終決定將按人選的長處及可為董事會作出的貢
獻，並經適當考慮對董事會多元化的禆益後，考量客觀標準作出。
董事會由7名成員組成，包括4名執行董事和3名獨立非執行董事。我們的三名獨
立非執行董事擁有不同的行業背景，於投資，會計及╱或財務具備有豐富經驗，佔董
事會成員三分之一以上。此外，董事會的年齡跨度廣，由29歲到53歲不等，而且包含
一名女性董事和6名男性董事。我們將繼續採取措施促進本公司各層級的多元化，以提
高企業管治的整體成效。
提名委員會負責確保董事會多元化。[編纂]後，提名委員會將不時檢討董事會多
元化政策，確保其維持效力，我們亦會每年於企業管治報告中披露董事會多元化政策
的實施情況。
董事会多元化政策
董事会已采纳董事会多元化政策（「董事会多元化政策」），以提高董事会的性能，
并维持高标准的企业管治。该政策规定本公司须尽力确保董事会成员就支持其业务策
略执行所需的技能、经验和观点多元化之间保持适当的平衡。董事会多元化政策载列
甄选董事会成员候选人的准则，包括但不限于性别、年龄、文化及教育背景、种族、
专业经验、技能、知识及服务年期。最终决定将按人选的长处及可为董事会作出的贡
献，并经适当考虑对董事会多元化的禆益后，考察客观标准作出。
董事会由7名成员组成，包括4名执行董事和3名独立非执行董事。我们的三名独
立非执行董事拥有不同的行业背景，于投资，会计及╱或财务具备有丰富经验，占董
事会成员三分之一以上。此外，董事会的年龄跨度广，由29岁到53岁不等，而且包含
一名女性董事和6名男性董事。我们将继续采取措施促进本公司各层级的多元化，以提
高企业管治的整体成效。
提名委员会负责确保董事会多元化。[编纂]后，提名委员会将不时检讨董事会多
元化政策，确保其维持效力，我们亦会每年于企业管治报告中披露董事会多元化政策
的实施情况。